Оплата труда при совмещении больничного листа и выхода на работу

В таком случае за отработанное время он получит зарплату, а не выплату по больничному. Пишет Российская газета.

После открытия больничного информация о заболевании поступает в Социальный фонд России (СФР). Перед выплатой пособия Фонд запрашивает у работодателя подтверждение факта болезни сотрудника. Если работник продолжил выполнять свои рабочие обязанности в период болезни, то работодатель уведомляет СФР, что пособие ему не требуется.

В документах, которые работодатель отправляет в СФР, отмечаются периоды, когда сотрудник работал, и указывается, что пособие не нужно. Если работодатель нарушит правила и попытается скрыть факт совмещения больничного и работы, его могут оштрафовать на сумму от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может привести к повышенным штрафам и даже дисквалификации ответственных лиц.