Работник может получить отпуск без сохранения содержания на год

По уважительной причине согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ. Правда, критерии уважительной причины не определены, работодатель сам решает, что считать уважительной причиной, что нет. Об этом пишет ria. ru, ссылаясь на агентство «Прайм». 

Иванова-Швец предупреждает, что, уходя в такой отпуск, работник в это время не только не получает зарплату, но у него не накапливается время очередного отпуска.

Фото-превью с pixabay.com