Деньги за добрые дела: бизнес Менделеевска может вернуть до 200 тысяч рублей на оборудование рабочих мест

Максимальный размер субсидии за одно рабочее место для человека с инвалидностью достигает 200 тысяч рублей. Подробности – в интервью с начальником Центра занятости населения Еленой Мухамадеевой.

– Елена Николаевна, какие меры поддержки работодателей при трудоустройстве отдельных категорий граждан реализуются в республике?

– Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов, господдержка трудоустройства работников из другой местности (программа «Мобильность 2.0»), стимулирование найма отдельных категорий граждан.

– Расскажите, пожалуйста, подробнее об этих мерах.

– В рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Субсидия за организацию одного рабочего места для трудоустройства гражданина с инвалидностью выплачивается в размере части затрат, понесённых работодателем. Максимальная выплата – 200 тысяч рублей.

– А какие есть виды возмещаемых расходов?

– Субсидия выделяется на возмещение следующих расходов работодателя:

• приобретение оборудования для оснащения рабочих мест инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• монтаж и установка приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест инвалидов;
• создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомного труда), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА), при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

– Кто относится к категории трудоустраиваемых инвалидов?

– Работодатели имеют право на возмещение части своих расходов на создание (оборудование) рабочих мест для следующих категорий граждан:

• инвалиды I и II группы;
• ветераны боевых действий, имеющие инвалидность;
• ветераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе специальной военной операции и возобновившие трудовой договор с работодателем в соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса РФ.

В случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО, и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель также имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесённых им расходов.

– Каковы условия получения субсидий?

– Принять участие в программе могут работодатели, которые соответствуют следующим критериям:

• официально зарегистрированы в соответствии с законодательством РФ до 1 января 2025 года;
• не имеют задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, превышающей 10 тысяч рублей;
• не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства (деятельность не приостановлена или прекращена);
• руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц;
• трудовой договор с инвалидом заключается (возобновляется при трудоустройстве участника СВО) на срок не менее девяти месяцев, на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников;
• работникам с инвалидностью обеспечивается оплата труда в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;
• закрепляемость на рабочих местах людей с инвалидностью, за трудоустройство которых выплачивается субсидия (в том числе в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ), обеспечивается на период не менее девяти месяцев из двенадцати.

– Что означает понятие «закрепляемость трудоустроенных инвалидов»?

– Под закрепляемостью понимается продолжительность трудовой деятельности работника с инвалидностью на рабочем месте, созданном (оборудованном) для его трудоустройства. В случае расторжения трудового договора с инвалидом, первоначально трудоустроенным на рабочее место, за создание (оборудование) которого получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, а в случае увольнения второго инвалида – с третьим. Соответственно, в период закрепляемости (девять месяцев из двенадцати) включается трудовая деятельность всех трудоустроенных инвалидов (но не более трёх).

• В случае увольнения инвалида, трудившегося на просубсидированном рабочем месте, работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора, направить в службу занятости уточненные сведения об уволенном работнике и о трудоустройстве иного работника. При этом в подсчёт закрепляемости не включаются до 60 календарных дней, которые могут потребоваться для подбора на освободившееся место второго или третьего работника с инвалидностью.
• В случае если за указанные 60 дней новый работник не трудоустроен, работодатель обязан вернуть субсидию в бюджет СФР в размере, определяемом пропорционально фактическому результату закрепляемости.

– Елена Николаевна, каков порядок получения субсидии?

– Заявление на предоставление господдержки необходимо направить в орган службы занятости в течение трёх месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место после 1 января 2025 года. После получения заявления комиссия при органе службы занятости в течение пяти рабочих дней проверяет указанные работодателем расходы и проводит оценку рабочего места. Далее орган службы занятости направляет согласованное комиссией заявление в СФР, который проверяет сведения о работодателе и трудоустроенном работнике с инвалидностью. СФР производит выплату в течение десяти рабочих дней после включения работодателя в реестр получателей субсидии. При выплате субсидии СФР не заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.

– Расскажите о виде субсидирования за трудоустройство работников из другой местности или других территорий.

– «Мобильность 2.0» – программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни. Переезд может осуществляться из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта, если расстояние от места жительства (пребывания) гражданина до места работы составляет не менее 50 километров.

– Кто может получить эту субсидию?

– Субсидия предоставляется:

• организациям оборонно-промышленного комплекса; организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей;
• организациям, осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики и соответствующим установленным критериям.

Чтобы иметь право на субсидию, организация должна быть включена в специальные перечни. Субсидия рассчитывается как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении третьего, шестого, девятого и двенадцатого месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет три МРОТ раз в квартал, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.