Отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам: кому работодатель не вправе отказать

Какие это ситуации — разбираемся вместе со статьёй 128 Трудового кодекса РФ.

Когда отказ невозможен

Трудовой кодекс закрепляет перечень оснований, при которых работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт. Вот основные из них.

Семейные обстоятельства

· регистрация брака — до 5 дней;
· рождение ребёнка (для отца) — до 5 дней;
· похороны близкого родственника — до 5 дней.

Льготные категории граждан

· работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
· работники с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.

Родители, супруги и дети военнослужащих

· для ухода за раненым военнослужащим — до 35 дней в году;
· в случае гибели военнослужащего — до 14 дней в году.

Эти нормы действуют на всей территории России, в том числе и для жителей Менделеевского района.

Как оформить отпуск за свой счёт

Чтобы воспользоваться правом на дополнительный отпуск, работнику необходимо:

1. Написать заявление на имя работодателя.
2. Указать в нём даты начала и окончания отпуска.
3. Чётко сформулировать причину (сослаться на статью 128 ТК РФ).
4. Приложить подтверждающий документ, если это необходимо:
   · свидетельство о рождении ребёнка;
   · свидетельство о браке;
   · свидетельство о смерти близкого родственника;
   · справка о ранении военнослужащего или документ, подтверждающий гибель.

Совет для жителей Менделеевска

Если вы планируете взять отпуск за свой счёт по одному из перечисленных оснований:

· заранее уточните у работодателя, какие документы он потребует;
· подавайте заявление письменно, с отметкой о принятии;
· при отказе со стороны работодателя ссылайтесь на статью 128 ТК РФ — она обязывает его предоставить отпуск в указанных случаях.

Помните: знание своих прав — это первый шаг к их защите.