13‑я зарплата: кто имеет право на годовую премию — разъясняет юрист

На практике под этим термином обычно подразумевают годовую премию — стимулирующую выплату, которая не является обязательной составляющей заработной платы.

Пояснения по правовому статусу таких выплат даёт Светлана Шабронова, старший юрист платформы hh.ru.

Эксперт подчёркивает: право на получение годовой премии возникает лишь в строго определённых случаях.

Согласно разъяснениям специалиста, выплата 13‑й зарплаты возможна только при наличии прямого указания в законодательных актах или локальных нормативных документах организации.

При этом должны быть соблюдены все предусмотренные условия.

Основные категории работников, которым может быть начислена годовая премия:

1. Сотрудники компаний с прописанной системой премирования. Если в трудовом договоре, коллективном договоре или отдельном положении о премировании зафиксированы правила и условия выплаты, работники вправе рассчитывать на годовую премию при выполнении установленных требований.

2. Государственные и муниципальные служащие. Для отдельных групп госслужащих порядок премирования может регулироваться постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными нормативными актами.

3. Работники бюджетной сферы. В ряде регионов и муниципальных образований предусмотрены годовые премии для сотрудников образовательных учреждений, организаций здравоохранения, учреждений культуры.

Основанием служат отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.

4. Сотрудники, выполнившие целевые показатели. Премия выплачивается при соответствии критериям, зафиксированным в положении о премировании. Типичные условия:

• выполнение производственного плана;

• отсутствие дисциплинарных взысканий;

• высокое качество выполняемых работ.