Компании обязали отчислять страховые взносы за директоров по ставке не меньше МРОТ

ФНС проинформировала бизнес-сообщество о новых правилах обязательного начисления страховых взносов за единоличного руководителя коммерческой структуры с января 2026 года. Согласно новым требованиям, даже если месячная оплата руководства компании оказывается ниже показателя федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), взносы рассчитываются исходя именно из минимальной величины оплаты труда.

Минимальная ставка расчетов взносов установлена на уровне федерального МРОТ, составляющего в настоящее время 27 тысяч рублей 93 копейки. Это значит, что минимальные взносы за одного руководителя составят порядка восьми тысяч ста двадцати семи рублей девяноста копеек ежемесячно (или примерно 30% от установленной минимальной ставки).

При этом важно учитывать, что новые нормы действуют независимо от наличия трудового договора между организацией и директором либо факта исполнения последним должностных обязанностей. Даже при отсутствии официальной зарплаты (например, работа исключительно на добровольческой основе) предприятие должно производить соответствующие страховые выплаты.

Ежемесячно страховщики обязаны вносить сумму единого налогового платежа на специальный расчетный счет государства не позже последнего рабочего дня четвертой календарной недели каждого месяца. Для первого и второго месяцев каждого квартала необходимо дополнительно подавать специальное уведомление относительно общей суммы предстоящих платежей.

Кроме того, каждое юридическое лицо обязано регулярно представлять отчёты по уплаченным страховым взносам в территориальные отделения налоговых служб согласно установленному порядку отчётности: ежеквартальное представление формы РСВ в срок до 25 числа месяца, следующего за отчётным периодом, а персональные расчёты предоставляются за каждый отдельный квартал раздельно.

Налоговая служба особо подчеркивает, что в ситуации, когда одно физическое лицо исполняет обязанности единственного исполнительного органа одновременно в нескольких организациях, каждая компания должна самостоятельно считать минимальную ставку взноса, отталкиваясь от индивидуальной ответственности каждой организации перед своими сотрудниками. Аналогичная ситуация складывается и в тех фирмах, где предусмотрены множественные должности единоличных исполнительных органов — закон требует отдельного учета выплат по каждому такому сотруднику.

Основной целью введения новых правил стало создание условий для справедливого формирования индивидуальных пенсионных коэффициентов руководителей организаций, поскольку величина пенсии гражданина непосредственно связана с объемом выплаченных страховых взносов работодателями.

Таким образом, введение новой системы позволит значительно повысить уровень социальной защищенности высшего управленческого звена российских предприятий.