ЛДПР предлагает реформу отпуска: выходные не должны входить в отпускные дни

Согласно инициативе, выходные дни не должны учитываться в общем объеме календарных дней основного или дополнительного оплачиваемого отпуска. Об этом сообщает РИА Новости.

Предлагаемые поправки касаются статьи 120 Трудового кодекса РФ. В настоящее время стандартная продолжительность ежегодного основного отпуска равна 28 календарным дням, которые включают как будни, так и нерабочие периоды. Если отпуск делится на части по договорённости между сотрудником и работодателем, то хотя бы одна из них обязана составлять минимум 14 дней, с учётом всех типов суток. В пояснительной записке указано: «Законопроектом предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска».

Как пояснил Слуцкий в беседе с РИА Новости, текущая система обещает работникам 28 дней для полноценного восстановления, решения личных дел и перезагрузки, однако на деле значительная часть этого срока приходится на уже предусмотренные законом выходные.

Он отметил:

«Исчисляя отпуска в календарных днях, а не в рабочих, мы приходим к тому, что отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его и без того выходными сутками, просто невозможно». Кроме того, по его словам, многие сотрудники скептически относятся к обязательному блоку в 14 дней отпуска, поскольку «как ни крути, выходные дни войдут в этот период и будут оплачены, как рабочие».

Разработчики законопроекта подчёркивают, что его внедрение позволит трудящимся более эффективно распоряжаться своими 28 днями основного отпуска и дополнительными периодами, получая максимальную выгоду от отдыха. Это полностью согласуется с задачами трудового права и принципами социального государства, где приоритет отдаётся реальной защите интересов работников, минимизируя неэффективные потери времени. Такая реформа может существенно повысить удовлетворённость от отпусков, сделав их по-настоящему restorative и продуктивными для повседневной жизни.