Почему работодатели Татарстана отказывают соискателям: исследование hh.ru

Исследование охватило организации, использующие автоматизированные системы подбора персонала.

Согласно данным опроса:

• 52 % работодателей Татарстана время от времени отказывают кандидатам на этапе рассмотрения резюме из‑за несоответствия профилю вакансии;

• 29 % делают это регулярно;

• лишь 19 % респондентов заявили, что не сталкиваются с такими ситуациями.

В каких сферах чаще отказывают

Наиболее остро проблема несоответствия кандидатов требованиям стоит в сфере продаж и обслуживания клиентов (32 %) и в IT‑секторе (32 %).

На втором месте — рабочий персонал (24 %), на третьем — сфера строительства и недвижимости (16 %).

Реже с отказами из‑за несоответствия сталкиваются компании, нанимающие:

• специалистов по финансам и бухгалтерии, производству и сервисному обслуживанию, управлению персоналом (12 %);

• административный персонал, юристов, водителей и сотрудников службы безопасности (8 %).

Топ‑5 причин отказов

1. Недостаток квалификации и навыков — 64 % работодателей.

2. Неумение общаться — 44 %.

3. Непрохождение проверки службы безопасности — 40 %.

4. Отсутствие опыта работы — 36 %.

5. Несоответствие корпоративной культуре — 32 %.

Менее распространённые причины:

• «гостинг» со стороны кандидата (24 %);

• нежелание обучаться (20 %);

• неопрятный или вызывающий внешний вид (16 %);

• возраст (16 %);

• вредные привычки (8 %);

• отсутствие образования или «знак зодиака» (4 %, скорее курьёзный фактор).

Специфика по отраслям

• Недостаток квалификации чаще всего становится причиной отказа в финансах и бухгалтерии (58 %), продажах (57 %) и строительстве (57 %).

• Отсутствие опыта критично для автобизнеса (50 %), руководителей (48 %), логистики (45 %) и производства (43 %).

• Проблемы с проверкой службы безопасности чаще встречаются в автомобильной отрасли (55 %), логистике (50 %), производстве (48 %) и среди рабочего персонала (44 %).

• Коммуникативные сложности лидируют в продажах (45 %), производстве (35 %) и административной сфере (33 %).

• Неопрятный внешний вид мешает трудоустройству административных сотрудников (33 %), специалистов по продажам (30 %) и в автобизнесе (25 %).

Мнение эксперта

Марина Хадина, директор по развитию Talantix, подчеркнула:

«Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса остаётся одной из ключевых проблем подбора, особенно в массовом найме. Использование инструментов автоматизации, таких как Talantix, помогает работодателям анализировать причины отказов, видеть слабые места в процессе и адаптировать стратегию найма. Такой подход делает подбор более точным и прозрачным, а компании — конкурентоспособными на рынке труда».