Смена профессии в Татарстане: Минтруд назвал главные мотивы

Пресс‑служба Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ раскрыла «Татар-информу» основные мотивы, побуждающие людей к такому шагу.

Главные причины перехода на новую специальность

По данным ведомства, чаще всего решение о смене профессии диктуют:

• Профессиональное выгорание. Спустя 5–7 лет непрерывной работы многие специалисты сталкиваются с эмоциональным истощением, что подталкивает их к поиску нового пути.

• Стремление к более высокому доходу. Желание улучшить материальное положение остаётся одним из ключевых стимулов для переквалификации.

• Потребность в личностном развитии. Люди стремятся к росту, осваивая новые сферы и компетенции.

• Цифровая трансформация экономики. Развитие технологий меняет рынок труда, открывая доступ к современным форматам занятости.

Как цифровые тренды меняют рынок труда

Активное развитие IT‑кластера в Татарстане стимулирует переход специалистов из традиционных отраслей в высокотехнологичные сферы. Среди новых форм занятости выделяются:

• Дистанционная работа — выполнение задач удалённо через интернет или мобильные приложения без привязки к офису.

• Платформенная занятость — предоставление услуг или товаров через цифровые платформы по запросу клиентов.

• Автоматизация рутинных процессов — внедрение технологий, меняющее требования к навыкам и создающее новые рабочие места.

Дополнительные факторы

Специалисты Центра занятости населения Казани дополняют список причин:

• невостребованность прежней профессии на рынке труда;

• высокий уровень профессионального стресса;

• автоматизация рабочих процессов и связанные с ней сокращения;

• переезд на новое место жительства.

Таким образом, смена профессии сегодня — это не только личный выбор, но и ответ на вызовы времени: от эмоционального выгорания до цифровой революции в экономике.