Снегопад, гололёд, шторм: в каких случаях можно не идти на работу по закону

Такое разъяснение в связи с чередой зимних катаклизмов дал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков корреспонденту РИА Новости.

По его словам, основанием для принятия такого решения служат чрезвычайные обстоятельства, такие как масштабные снежные заносы, наводнения, пожары или землетрясения. Ключевое условие — наличие объективного риска для здоровья и жизни сотрудника по пути на работу или на самом месте труда.

«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации, когда существует реальный риск для жизни работника, дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу. <...> Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — подчеркнул Алексей Безюков.

Эксперт уточнил, что факт опасности можно подтвердить официальными предупреждениями метеослужб, данными от дорожных и транспортных служб о невозможности проезда, а также сообщениями в СМИ. Он признал, что не все работодатели согласны с такой трактовкой, а Трудовой кодекс не содержит четкого определения «уважительной причины» для отсутствия. Однако судебная практика, включая решения Верховного суда РФ, как правило, поддерживает работника, не позволяя уволить его за прогул в подобных обстоятельствах.

Безюков добавил, что подход зависит от профессии. Сотрудники аварийно-спасательных служб, чья работа связана с ликвидацией ЧС, обязаны любыми способами прибыть на место. В таких случаях работодатель должен обеспечить их транспортной логистикой и средствами безопасности.