Специалист объяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае

Специалист выделила, что привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия, если необходимо выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой на юриста, эксперта по трудовому праву Татьяну Нечаеву.

Работники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют возможность на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул.

Она сообщила, что жители России, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, кто работает шестидневную рабочую неделю, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, однако выходные дни у них формируются в соответствии с графиком.

Привлечение без согласия допустимо в самом крайнем случае, если случилась катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень находится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными инструкциями.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть определены и совместным соглашением. На ряде случаев при наличии профсоюза привлечение сотрудников в нерабочие дни необходимо будет согласовать и с ним. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и лиц до 18 лет.