Статистика к 8 Марта: названы сферы, где женщины в Татарстане чаще всего становятся начальницами

Накануне 8 Марта аналитики hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, подготовили исследование рынка труда Приволжского федерального округа и Республики Татарстан. Эксперты выяснили, в каких профессиональных областях женщины-руководители встречаются чаще всего и какие зарплаты они запрашивают.

Где женщин-руководителей больше всего

Безусловным лидером по числу женщин на руководящих позициях стала сфера управления персоналом и тренингов. Здесь доля представительниц прекрасного пола среди топ-менеджеров достигает 72%. Это самый высокий показатель в регионе.

В пятерку областей, где женщины либо уже занимают руководящие кресла, либо активно претендуют на них, также вошли:

• Розничная торговля — 67%;

• Финансы и бухгалтерия — 62%;

• Наука и образование — 60%;

• Медицина и фармацевтика — 60%.

Всего же аналитики насчитали 11 профессиональных сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50%. В список также попали домашний и обслуживающий персонал (59%), искусство и массмедиа (58%), страхование (55%), спорт и салоны красоты (53%), административный персонал (53%), а также маркетинг, реклама и PR (51%).

Интересно, что мужчины сохраняют численное преимущество в таких традиционно мужских сферах, как добыча сырья, транспорт и логистика, производство и IT, хотя и там женщины постепенно отвоевывают позиции.

Изображение создано при помощи нейросети

Возраст и амбиции

Портрет типичной женщины-руководителя в Татарстане выглядит так: это опытный специалист в возрасте от 35 до 44 лет — на эту возрастную группу приходится 45% всех женщин-топов. Еще 29% руководителей старше 45 лет, а 21% — это молодые управленцы от 25 до 34 лет. Доля совсем юных руководителей (18-24 года) пока невелика и составляет всего 3%.

При этом молодые женщины до 34 лет чаще всего пробиваются наверх в сферах информационных технологий (36% от всех женщин-руководителей в этой области), строительстве и недвижимости (34%), а также в туризме и ресторанном бизнесе (29%). Женщины старше 45 лет, напротив, чаще занимают руководящие посты в добыче сырья (35%), транспорте и логистике (38%) и на производстве (39%).

Изображение создано при помощи нейросети

Образование и деньги

Исследование показало, что женщины и мужчины, претендующие на высокие должности, подходят к своему развитию одинаково ответственно: доля соискателей с дополнительным образованием среди обоих полов составляет ровно по 37%.

Однако в вопросе зарплат гендерное равенство пока не наступило. Средние зарплатные ожидания женщин-руководителей в Татарстане составляют 106 000 рублей, что на 29% ниже, чем у мужчин, которые в среднем хотят получать 150 300 рублей.

Самый серьёзный разрыв зафиксирован в автомобильном бизнесе: женщины там запрашивают на 50% меньше мужчин (49 500 рублей против 98 800 рублей). Велика разница в добыче сырья (женщины хотят на 41% меньше), а также в продажах и среди рабочего персонала (разрыв в 39%).

Минимальная разница в ожиданиях оказалась в сфере искусства и массмедиа: здесь женщины готовы работать всего на 17% дешевле мужчин (59 100 против 71 500 рублей). Чуть больше разрыв в строительстве и закупках — по 21% в пользу мужчин.

Изображение создано при помощи нейросети