Топ-7 фактов о профессии PR-специалиста по данным hh.ru

1. Рост спроса на PR-специалистов
С начала 2025 года работодатели разместили на hh.ru более 11 тысяч вакансий для пиарщиков — это на 26% больше по сравнению с первым полугодием 2024 года. В Татарстане открыто около 40 вакансий, что на 12% выше прошлогоднего показателя. Примечательно, что в категории «Маркетинг, реклама и PR» именно профессия PR-специалиста демонстрирует рост спроса, в то время как остальные специальности испытывают спад.

2. Запросы соискателей по уровню дохода 
Средняя ожидаемая зарплата пиарщиков выросла за год на 7 тысяч рублей и сейчас составляет не менее 84 тысяч рублей. Наибольшие запросы у специалистов, работающих в IT-сфере — более 200 тысяч рублей в месяц. В Татарстане медиана ожидаемой зарплаты составила 79,4 тысячи рублей.

3. Предлагаемые работодателями зарплаты
Медианная предлагаемая зарплата по профессии в 2025 году достигла 90 тысяч рублей — это рост на 16% по сравнению с 2024 годом. Максимальные предложения стартуют от 168 тысяч рублей, что на 20 тысяч выше, чем годом ранее. В Татарстане медиана предложений снизилась на 15% и составила около 70 тысяч рублей.

4. Высокий уровень эмоционального выгорания
69% пиарщиков сталкиваются с эмоциональным выгоранием, что выше среднего показателя среди всех профессий (67%). Это третий по уровню выгорания профессиональный сектор после туризма и консалтинга. Поскольку в PR занята большая доля женщин, а женщины чаще подвержены выгоранию (69% против 63% у мужчин), ситуация усугубляется.

5. Лидеры по уровню стресса на работе
62% специалистов испытывают стресс и беспокойство по поводу рабочих задач, что превышает средний показатель по выборке (60%).

6. Массовый поиск новой работы и проблемы удержания кадров 
62% пиарщиков активно ищут новую работу в 2025 году. Главным стимулом для смены места работы для 68% является значительное повышение зарплаты, что свидетельствует о проблеме неконкурентной оплаты труда в отрасли.

7. Низкий уровень доверия к руководству
Только 17% пиарщиков удовлетворены своим руководством и доверяют его компетенциям — один из самых низких показателей среди всех профессиональных групп.

Изображение создано нейросетью