Удалённая работа укрепляет позиции в России и Татарстане: зарплаты растут, а соискатели ставят условия

Ситуация в России

За первые 9 месяцев 2025 года количество предложений с удалённой работой выросло на 17% и достигло 745 тыс. (9% от общего объёма). В 2024 году таких вакансий было 637 тыс. (7%).

Опрос hh.ru летом 2025 года показал, что удалённая работа уже стала одним из ключевых факторов выбора работодателя:

• лишь 16% работающих россиян готовы полностью вернуться в офис;

• 23% хотят трудиться исключительно из дома;

• 26% выбирают гибридный формат;

• 35% готовы при необходимости перейти на удалёнку.

Почти половина соискателей (48%) учитывают возможность удалённой работы при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остаётся высокий доход (79%), на втором — гибкий график (53%).

Самые высокие зарплаты на удалёнке предлагают специалистам в сфере IT, аналитики и консалтинга.

Топ‑10 профессий с максимальными доходами:

1. Дата‑сайентист — 251,4 тыс. рублей.

2. DevOps‑инженер — 250,9 тыс. рублей.

3. Агент по недвижимости — 212,9 тыс. рублей.

4. Системный аналитик — 201 тыс. рублей.

5. Менеджер или консультант по стратегии — 200 тыс. рублей.

6. Брокер — 197,5 тыс. рублей.

7. Программист — 174,6 тыс. рублей.

8. Системный инженер — 150 тыс. рублей.

9. Сетевой инженер — 148,1 тыс. рублей.

10. BI‑аналитик — 147,9 тыс. рублей.

Тренды в ПФО и Татарстане

В регионах Приволжского федерального округа также наблюдается рост числа удалённых вакансий и уровня зарплат.

Лидеры по динамике роста количества предложений:

• Оренбургская область — +37% (9,3 тыс. вакансий);

• Чувашская Республика — +25% (6,7 тыс.);

• Удмуртская Республика — +23% (6,3 тыс.).

В Татарстане за 9 месяцев 2025 года число удалённых вакансий выросло на 1% (24 тыс.), а медианная зарплата увеличилась на 28% — до 70,3 тыс. рублей. Это самый высокий уровень в ПФО.

Комментарий эксперта

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает: «Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удалёнка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании».

Изображение сгенерировано нейросетью